L\u2019impegno delle aziende su diversit\u00e0, inclusivit\u00e0 e trasparenza sta diventando sempre pi\u00f9 centrale nell\u2019organizzazione del lavoro e della qualit\u00e0 dell\u2019ambiente lavorativo. La tendenza degli ultimi anni ci racconta infatti che le aziende di maggior successo sono proprio quelle che promuovono un ambiente lavorativo inclusivo e dalle pratiche corrette. L’Italia e la Francia sono i due paesi dell’UE tra i migliori per parit\u00e0 di genere all’interno delle aziende. E proprio tra le aziende con grandi nomi erano gi\u00e0 certificate, all’inizio del 2023 Fiat, Benetton, Pirelli, Eni, Tim, Telecom Italia, Unicredit e Intesa San Paolo, ma in realt\u00e0 sono pi\u00f9 di 200 le aziende in tutta Italia ad aver ottenuto la certificazione di parit\u00e0 di genere, in seguito ad un dettagliato e importante processo di audit che attesta gli sforzi e le azioni concrete delle aziende che vogliono dotarsi di questa fondamentale certificazione.<\/p>\n
Di seguito un breve riepilogo dei benefit che la certificazione pu\u00f2 garantire alle dipendenti e ai dipendenti delle aziende che la ottengono. Exacta, coi suoi consulenti e commerciali presenter\u00e0 ai clienti questa nuova policy in occasione della 40\u00b0 Assemblea Anci, che quest’anno si terr\u00e0 presso la Fiera di Genova, dal 24 al 26 ottobre.<\/p>\n
Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda, anche in ruoli apicali, promuovendo inclusione e non discriminazione in un ambiente sicuro e rispettoso.<\/strong><\/p>\n Selezione, assunzione, gestione della carriera, prevenzione molestie.<\/p>\n Equit\u00e0 salariale<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Divieto di qualsiasi discriminazione retributiva, diretta e indiretta, per quanto riguarda uno stesso lavoro o un lavoro al quale \u00e8 attribuito un valore uguale.<\/p>\n Conciliazione vita-lavoro<\/strong><\/p>\n Il personale delle organizzazioni (aziende o Enti pubblici) ha la possibilit\u00e0 di bilanciare il tempo dedicato alla vita e al lavoro, tenendo conto sia degli obiettivi aziendali che del proprio benessere psicofisico.<\/p>\n Benefit economici per l\u2019azienda<\/strong><\/p>\n Sgravio contributivo pari all\u20191% dei contributi, fino a un massimo di 50 mila euro annui.<\/p>\n Maggiori opportunit\u00e0 di ingaggio per l\u2019azienda<\/strong><\/p>\n Possibilit\u00e0 di ottenere punteggi premiali extra nelle gare pubbliche.<\/p>\n Employer branding<\/strong><\/p>\n Grandi benefici reputazionali rendono le aziende pi\u00f9 attraenti sul mercato del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019impegno delle aziende su diversit\u00e0, inclusivit\u00e0 e trasparenza sta diventando sempre pi\u00f9 centrale nell\u2019organizzazione del lavoro e della qualit\u00e0 dell\u2019ambiente lavorativo. La tendenza degli ultimi anni ci racconta infatti che le aziende di maggior successo sono proprio quelle che promuovono un ambiente lavorativo inclusivo e dalle pratiche corrette. L’Italia e la Francia sono i due […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-14762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14762"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14775,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762\/revisions\/14775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exactaspa.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}